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      漳州:加強“田間管理” 助力年輕干部“壯苗出穗”

        “在座年輕干部大部分是剛出‘象牙塔’,即入‘機關門’,面對利益誘惑往往分不清利害關系,把握不好尺度分寸,容易誤入歧途。大家要經常對照黨章黨規黨紀,檢視自己的理想信念和思想言行,嚴于律己、慎獨慎微……”

        日前,福建省漳州市薌城區舉辦新錄用干部初任培訓班。在開班第一課,區紀委副書記、區監委副主任張文溪以“知敬畏”為切入點,剖析部分年輕黨員干部違紀違法典型案例,提醒大家以案為鑒、自警自省,扣好廉潔從政“第一??圩?rdquo;。

        近年來,漳州市各級紀檢監察機關從嚴從實加強教育管理監督,推動年輕干部筑牢理想信念根基,守住拒腐防變防線,強化使命擔當。

        “勤施肥”,扎深“根系”

        本根不搖,則枝葉茂榮。年輕干部健康成長,需要完成好政治過硬、本領高強課題。漳州市各級紀檢監察機關依托紅色資源,持續深入開展理想信念教育,引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。

        市紀委監委機關聚焦提升“七種能力”,做優“選、育、管、用”全鏈條機制,通過暢通選拔渠道、加強專業訓練、推動交流鍛煉、建立業務骨干培養制度、落實談心談話制度、建立關心關愛年輕干部制度等,努力打造一支忠誠干凈擔當、充滿活力的高素質專業化年輕紀檢監察干部隊伍。

        東山縣紀委監委借助谷文昌精神發源地優勢,組織年輕黨員干部重走谷公足跡,體會谷文昌老書記“一心為民、實干為民”的公仆情懷,從谷文昌精神中汲取力量源泉,轉化為干事創業的澎湃動力。

        云霄縣依托烏山閩南革命根據地、向東渠精神紀念館等紅色資源,開展“沉浸式”革命傳統教育,組建宣講團到年輕干部中宣講,組織開辦全縣中青年干部培訓班,教育引導年輕干部堅定理想信念、厚植紅色基因、提升精神境界。

        實踐是最好的“養分”,到一線經風雨、見世面、增長本領和才干,是新時代年輕干部歷練成長的必由之路。

        長泰區紀委監委通過抽調年輕干部到專案組以干代訓、“室組地”聯合辦案以案代訓等方式,讓年輕干部在履職盡責和為民服務中成長。平和縣紀委監委實施“墩苗育苗”計劃,每周五常態化開展“大學習大培訓”,為年輕紀檢監察干部“充電蓄能”;選送年輕紀檢監察干部到上級紀檢監察機關跟班學習、實戰演練;通過“老帶新”“傳幫帶”,全面提升年輕紀檢監察干部業務素養和一線工作能力。

        巡察是發現、培養、鍛煉年輕干部的重要平臺,也是年輕干部成長的“熔爐”。南靖縣紀委監委聚焦政治能力、注重實踐鍛煉,采取“一巡一訓”、以干代訓等方式將年輕干部充實巡察崗位,真正壓擔墩苗。

        “巧修剪”,去除“忌枝”

        欲樹之盛者,必修其枝。年輕干部正處于事業起步階段,容易犯錯誤、走岔路,漳州市各級紀檢監察機關打出“組合拳”,通過組織年輕干部參加警示教育活動、開展談心談話,幫助年輕干部分辨“雷區”和陷阱,保持健康的從政心態,自覺“修剪”貪欲,提升定力,抵制誘惑。

        “跟自己年紀差不多的同志因為交友不慎而被‘圍獵’,這不得不讓我們引以為戒,警鐘長鳴,堅決守住底線、不越紅線……”日前,在漳浦縣紀委監委組織的廉政課堂中,一名年輕干部看完有關視頻后有感而發。

        教育精準取決于查找問題精準。漳浦縣紀委監委開展警示教育前注重深入剖析案件,找準發案原因,督促相關單位舉一反三查擺問題,既查清原因找準“病灶”,又精準施策“對癥下藥”,做足問題剖析功課,為開展警示教育提供鮮活教材、打好基礎,著力增強警示教育的針對性和實效性。

        上好“廉潔第一課”,要從“進門”開始。駐市公安局紀檢監察組堅持每批次新入職年輕民警逢進必訓,引導他們對黨忠誠老實、勵志明廉,扣好廉潔從警的“第一??圩?rdquo;。云霄縣堅持“逢進必談”“逢提必談”,在年輕干部入職前、提拔任用前、職位變動后等成長的“黃金期”,通過初任培訓、廉政談話、任職前廉政法規知識測試、觀看警示教育片、參觀警示教育基地等方式,常態長效開展廉政警示教育,防止成長“黃金期”變成貪腐“危險期”。

        古雷開發區紀工委監察工委緊盯關鍵領域和關鍵崗位,從嚴從實把好年輕干部教育關。日前,區紀工委對2022年福建港口經濟開發公司新招聘的35名財務崗位員工開展集中廉政教育,要求抵擋住各種誘惑,時刻守牢紀法底線,廉潔履職,不辜負組織的培養和家人的殷切期望。

        “常驅蟲”,增強免疫

        好干部不僅是選出來的,更是管出來的。漳州市各級紀檢監察機關堅持抓早抓小,結合年輕干部特點創新監督方式,堅決遏制年輕干部存在的苗頭性、傾向性問題,確保其不越軌不逾矩,增強自身“排毒凈化”功能。

        “這份清單,不僅把崗位每個廉政風險點都指出來,還幫我們制定了防控措施,為我們規范行使權力、開展工作提供了很好的保障。”近日,東山縣委組織部履新干部感嘆道。

        該縣紀委監委駐縣委組織部紀檢監察組堅持預防在先,組織駐在單位各科室年輕干部對各自負責的工作進行排查,填寫《個人廉政風險防控登記表》,根據從中梳理出來的年輕干部易發多發作風問題和腐敗風險點,形成防控措施清單,排查和防控雙管齊下,把監督提前到“未然之際”。

        龍文區城鄉居民社會養老保險管理中心“85后”干部柯某某涉嫌貪污犯罪等問題被嚴肅查處后,區紀委監委推動全區各級各單位以案為鑒,舉一反三,深入剖析年輕干部違紀違法典型案件背后的深層次原因,查找體制機制問題和制度漏洞,織密權力運行之籠、壓縮自由裁量空間,強化日常管理,幫助年輕干部筑牢“防火墻”。

        華安縣紀委監委與縣委組織部緊密協作配合、前移關口,嚴格全縣年輕領導干部監督管理教育,不定期抽查核實個人有關事項報告,建立健全“廉政檔案”,加強了解掌握年輕干部“八小時以外”的興趣愛好,對有不良嗜好、存在異常狀態的年輕干部及時糾偏。

        龍海區紀委監委把開展家訪列入紀檢監察干部監督工作中,圍繞“送問候、談工作、聽困難、提建議、傳廉音”五項內容,明確廉政家訪措施,按照分級負責,一級訪一級的方式,做到家庭成員清、生活條件清、家庭關系清、實際困難清,幫助干部排憂解難。

        打鐵必須自身硬。漳州市紀委監委于近期專題召開紀檢監察年輕干部警示教育大會,通報全省、全市年輕干部違紀違法情況,并要求年輕干部加強自我教育管理,以法治思維方式規范履責,以實事求是態度精準履責,以嚴實深細作風全面履責,自覺接受最嚴格的管理和監督。此外,漳州市紀委監委針對被處分年輕干部這一群體,采取一人一方案開展回訪教育,幫助受處分年輕干部追上“大部隊”,實現從“有錯”到“有為”。對受到不實舉報的及時澄清正名,營造支持改革、鼓勵創新的良好環境,激勵年輕黨員干部敢于擔當、依法作為。

        “強化年輕干部教育管理監督,引導年輕干部提高拒腐防變能力,是一項長期工程。”漳州市紀委監委相關負責人表示,下一步將不斷強化教育、深化管理、從嚴監督,扣好廉潔從政的“第一??圩?rdquo;,助推年輕干部在嚴管厚愛中成長,切實擔負起新時代賦予年輕人的重任。(漳州市紀委監委)

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